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排序規(guī)則：行業(yè)評級、口碑、銷量等12項依據(jù)
排行榜123網(wǎng)依托全網(wǎng)大數(shù)據(jù)，根據(jù)品牌價值、口碑評價等多項指數(shù)評選出了人力資源公司十大品牌排行榜，前十名分別是安德普翰/ADP、CDP、萬寶盛華/Manpower、科銳國際、FESCO、任仕達(dá)/Randstad、Adecco、中智/CiiC、英格瑪/Engma、上海外服/FSG 。如果您正在查找人力資源公司什么牌子好？那么本人力資源公司十大品牌榜單可供您作為選購參考，我們致力于用最真實的用戶數(shù)據(jù)推薦口碑最好的人力資源公司品牌，讓您選得放心。(榜單每月更新一次)
品牌指數(shù)：9.4
品牌指數(shù)：9.8
品牌指數(shù)：9.2
好評：90.99%
好評：94.7%
好評：90.91%
票數(shù)：5854
票數(shù)：5956
票數(shù)：5755
上榜理由：隸屬于安德普翰人力資源服務(wù)(上海)有限公司，成立1949年，經(jīng)營范圍包括以服務(wù)外包方式從事員工工資、稅收、福利的數(shù)據(jù)及相關(guān)的信息處理等。【展開】
上榜理由：隸屬于上海才爍人才信息咨詢有限公司，成立于2004年，經(jīng)營范圍包括人才咨詢、人才推薦、人才招聘，勞務(wù)服務(wù)（除中介）等。【展開】
上榜理由：ManpowerGroup Inc.在創(chuàng)新型勞動力解決方案和服務(wù)方面是全球領(lǐng)者。該公司在全球80個國家有近2,700個辦事處，使得它能夠滿足所有行業(yè)客戶（全球性的、跨國公司或本地公司）的需求。該公司為推動組織進(jìn)步、加速個人成功并建立可持續(xù)社區(qū)提供動力。其業(yè)務(wù)涉及所有領(lǐng)域。【展開】
上榜理由：北京科銳國際人力資源股份有限公司是國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源整體解決方案提供商，依托內(nèi)部高效的客戶和人才管理系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺和線下服務(wù)體系為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工及其他人力資源服務(wù)。公司的主要服務(wù)為中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、傳統(tǒng)派遣業(yè)務(wù)、培訓(xùn)業(yè)務(wù)、市場調(diào)研、招聘項目咨詢服務(wù)。【展開】
上榜理由：北京外企人力資源服務(wù)有限公司（簡稱FESCO）是中國第一家專業(yè)化人力資源服務(wù)機構(gòu)，開創(chuàng)了中國人力資源服務(wù)先河。40多年來，F(xiàn)ESCO從北京走向全國邁向海外，一直引領(lǐng)著中國人力資源行業(yè)的發(fā)展。作為專業(yè)的人力資源綜合解決方案提供商，F(xiàn)ESCO始終以溫暖的服務(wù)與先進(jìn)的技術(shù)，為各種組織和企業(yè)提供全方位人力資源解決方案，推動著中外企業(yè)在華業(yè)務(wù)的快速增長，幫助國內(nèi)外人才不斷提升價值。【展開】
上榜理由：任仕達(dá)集團(tuán)總部位于荷蘭阿姆斯特丹的任仕達(dá)集團(tuán)(Randstad Group)，是全球第二大的綜合性人力資源服務(wù)機構(gòu)。2009年，任仕達(dá)集團(tuán)收入達(dá)到124億歐元，在財富500強中位列450位。 任仕達(dá)致力于向企業(yè)提供專業(yè)的靈活性工作解決方案和人力資源服務(wù)。從通常的臨時工作派遣到長期雇員聘用，從企業(yè)內(nèi)部專門人才的物色、選拔到人力資源解決方案，皆為任仕達(dá)的服務(wù)范圍。 【展開】
上榜理由：FESCO Adecco 是中國第一家人力資源服務(wù)機構(gòu)和中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一的FESCO集團(tuán)（北京人力，600861）與全球領(lǐng)先人力資源咨詢與解決方案提供商德科集團(tuán)（The Adecco Group）于2010年在上海成立的一家中外合資人力資源服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)及個人提供通用外包解決方案、專業(yè)外包解決方案、國際人才外包服務(wù)、人事薪酬服務(wù)、招聘獵頭及流程外包、員工福利服務(wù)和數(shù)字化等綜合性人力資源服務(wù)。【展開】
上榜理由：中國國際技術(shù)智力合作公司，始于1987年，國有重點骨干企業(yè)，以人力資源服務(wù)為主業(yè)，投資服務(wù)、貿(mào)易服務(wù)多元發(fā)展的技術(shù)性企業(yè)。【展開】
上榜理由：成立于2002年，是中國領(lǐng)先的人力資源外包服務(wù)機構(gòu);集團(tuán)致力于成為中國人力資本經(jīng)營服務(wù)專家，讓人力資本實現(xiàn)最大價值，從而推動社會發(fā)展，并讓我們的世界變得更加美好。 集團(tuán)主營業(yè)務(wù)包括:制造業(yè)外包、服務(wù)業(yè)外包、互聯(lián)網(wǎng)外包、平臺經(jīng)濟(jì)、英格瑪金融、國企央企服務(wù)、ENGMAINTEC英特科、法務(wù)外包、招聘服務(wù)、管理咨詢與培訓(xùn)等多個專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。【展開】
上榜理由：海外服控股集團(tuán)股份有限公司（簡稱“外服控股”）是首家登陸A股主板的人力資源服務(wù)企業(yè)。成立于 1984 年，依托豐富實踐和專業(yè)底蘊，秉承“筑橋引路、聚才興業(yè)”的企業(yè)使命，以“咨詢+技術(shù)+外包”的獨特服務(wù)模式，聚焦“人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及靈活用工和業(yè)務(wù)外包”五項主營業(yè)務(wù)，為各類企業(yè)提供融合本土智慧和全球視野的全方位人力資源解決方案。【展開】
排行榜123網(wǎng)基于五個主要維度和七項加權(quán)項目進(jìn)行評比，包括但不限于收錄品牌的行業(yè)美譽度、銷量、好評率、歷史、國際地位和榮譽分值進(jìn)行多維度加權(quán)計算，并按最終分值排序。
*品牌名:
*姓名:
*手機號碼:
*留 言:
數(shù)十萬用戶每天進(jìn)入品牌排行榜，尋找優(yōu)質(zhì)品牌商家進(jìn)行合作或者優(yōu)秀品牌消費參考。
上榜后，通過驗證企業(yè)資質(zhì)和優(yōu)勢，能夠在網(wǎng)站優(yōu)質(zhì)位置展示，并且參與各項榜單，獲得超級曝光。
每個榜單有著獨特的關(guān)鍵詞，能夠從中獲得精準(zhǔn)流量，從而讓參榜品牌獲得精準(zhǔn)用戶。
1）評選介紹：綜合榜基于五個主要維度和七項加權(quán)項目進(jìn)行評比。
2）算法簡述：綜合評分根據(jù)品牌行業(yè)等級、銷量、好評率、品牌歷史、國際地位和加權(quán)項目進(jìn)行多維度加權(quán)計算，并按最終分值排序。
3）綜合評分公式：綜合評分=行業(yè)認(rèn)可度分值+銷量分值+好評分值+品牌歷分值+國際地位分值+榮譽分值綜合評分
4）更新周期：每月更新
1）算法簡述：通過自研AI模型，動態(tài)獲取品牌在不同分類行業(yè)中的表現(xiàn)和影響力。對應(yīng)S級、A級、B級、C級、D級，每個等級有對應(yīng)的綜合評分。
2）示例：
耳機：考慮音質(zhì)、技術(shù)創(chuàng)新、舒適度、耐用性、電池壽命
口紅：考慮色彩豐富度、持久度、滋潤度、市場知名度、包裝設(shè)計
4）更新周期：每月更新
1）算法簡述：通過各大電商平臺（如京東、天貓）獲取品牌銷量，并進(jìn)行加總。
2）權(quán)重比例：20%
3）評分范圍：銷量區(qū)間分為10個檔次，對應(yīng)10-100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法簡述：根據(jù)統(tǒng)計周期內(nèi)的用戶評價，基于均值計算好評率，并按分值排序。
2）權(quán)重比例：20%
3）評分范圍：好評率區(qū)分為8個檔次，對應(yīng)30-100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法簡述：品牌歷史得分根據(jù)品牌成立時間劃分為10個檔次，對應(yīng)10-100分，權(quán)重占比5%。
2）權(quán)重比例：5%
3）示例：Jabra，歷史150年+，對應(yīng)分值100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法簡述：根據(jù)人工收集的品牌信息（如各大知名機構(gòu)、新聞報道），判定品牌知名度。
2）示例：華為，百度資料顯示為全球領(lǐng)先技術(shù)公司，民營500強、財富500強、胡潤500強、福布斯跨國50強企業(yè)。
3）更新周期：每月更新
1）算法簡述：加權(quán)項目包括多個方面，每個方面有特定的評分標(biāo)準(zhǔn)和檔次，最高分值為5分，來源于某品牌再多個領(lǐng)域的加分項，如品牌檔次、品牌榮譽，技術(shù)創(chuàng)新等等。
2） 最高分：5分
排行榜123網(wǎng)通過多維度的參考分值，確保品牌在多個關(guān)鍵領(lǐng)域的表現(xiàn)得以全面評估，最終得出品牌的綜合排序。未來將持續(xù)引入更多評估指標(biāo)，并合理調(diào)整權(quán)重，以進(jìn)一步完善排行榜，確保其公正性和準(zhǔn)確性。
